ワーク・ライフバランスの定義、考え方と推進の手引き│ホワイト化のヒント 人事労務に役立つ情報メディア
さいごに いかがでしたか。
4ワーク・ライフ・バランスを実現する具体的な取り組み 具体的にワーク・ライフ・バランスを実現する取り組みをいくつか紹介します。 待機児童の増加や、少子高齢化が問題視されている通り、育児や介護を理由に仕事との両立が取れず離職せざるを得ない状況になっている方もたくさんいます。
その資源を自分が使いたいように使えていれば、理想のバランスが取れている状態だといえます。
社会のあり方を指すこともありますが、ビジネスの場面で使われることもあります。
生活と仕事は、互いに相反するものではないからです。 そもそも会社として支払っている給料から考えると、密度高く仕事をしてくれた方が、利益は大きくなります。 そのため、未だ長時間働く人が高評価を得る雰囲気が残っており、効率的に短時間で結果を出した人は評価されづらいのが現状です。
健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会 働く人々の健康が保持され、家族・友人などとの充実した時間、自己啓発や地域活動への参加のための時間などを持てる豊かな生活ができる。
人材の定着により採用コスト・人材育成コストが抑えられる• 共働き世帯の増加や少子化の影響も受けて、おのずと生まれてきたのがワークライフコンフリクトの指摘です。
多様な人材を活用するためにもライフワークバランスを実現し、女性の社会進出を更に促す必要があります。
関連記事. 参考： 「仕事と生活の調和」がもたらす変化 ワーク・ライフバランスの充実は、企業側・従業員側どちらにも良い変化をもたらします。 その結果、仕事の効率化、生産性の向上に繋がります。
とりわけ現状でも人材確保が困難な中小企業において、その取組の利点は大きく、これを契機とした業務の見直し等により生産性向上につなげることも可能である。 通勤、交通費の削減• 最初はちょっと負荷がかかり重たいかもしれませんが、一度回ればスムースに回りますし、いい効果が生まれます。
でも、「ワーク」無くしての「ライフ」はあっても、「ライフ」無くしての「ワーク」ってのは有り得ないじゃないですか？ それに、人の一生の起きている時間における、仕事が占める割合なんて、たかだか３割程度ですし、「ライフ」の充実によってこそ、人生の幸福度は倍増するものではないでしょうか。
「保育等の子育てサービスの提供を受けている子どもの割合」の3項目であり、それらに対応するために、具体的に今後取り組むべき課題と役割について、以下に挙げます。
参考： 男女共同参画社会 データ出典： 日本は昔から「結婚した女性は専業主婦になる」という価値観が広がっており、家事や育児は女性の役割という性別役割分担意識が存在しています。 そして• また、現状だと長時間勤務が続くことで知識やスキル、資格を取得したり、自己啓発を目指したいと思ってもできないことがほとんどです。 それに対して、ワークライフインテグレーションは、多少無理して働くことはあっても、私生活を犠牲にはしないのが特徴です。
9「」では、看護休暇や半日あるいは時間単位での有給、時短勤務、フレックス、残業免除、テレワークなどの施策をご紹介しました。
家族との時間の増加 育児や介護には多くの時間と体力が必要です。
自己啓発や趣味、地域活動に取り組む時間ができることで、より豊かな生活を送れる・能力を発揮できる機会が広がる• なので人事担当者は頭を抱えそうですね。
メリット（5）労働生産性の改善 政府が「働き方改革」で労働生産性の向上を打ち出しているように、日本は先進国の中では労働生産性が低い部類に入ります。 決してすべてを一度に実践しようとする必要はありません。 メリット（2）優秀な人材の獲得 現代の日本では、終身雇用制度が実質過去のものとなっています。
仕事も生活も充実し、活き活きと働いているリーダーを見ることで、若手・新入社員ももっと成長したい・活躍したいという意欲を新たにできるでしょう。 特に以下の変化とワーク・ライフ・バランスは、密接な関係があります。
生活が充実していることも、日々の仕事のモチベーションを保つことには必要です。
ワークライフコンフリクトについては、企業も国も抜本的な改善策を考えていく必要がありますので、会社だけ社員だけの問題ではなく、社会全体の問題として取り組んでいく必要があると言えるでしょう。
内閣府：「子どもと家族を応援する日本」重点戦略会議（2007年6月） 個人が仕事上の責任を果たしつつ、結婚や育児をはじめとする家族形成のほか、介護やキャリア形成、地域活動への参加など、個人や多様なライフスタイルの家族がライフステージに応じた希望を実現できるようにすること。 人生100年時代に、自分らしい柔軟なキャリアを築いていくために不可欠な先行投資と位置付け、多少のアンバランスを覚悟で動いているのです。
5ワーク・ライフバランスの充実というのは、仕事と生活の調和が取れている状態です。
一生懸命育てた優秀な人が、プライベートに何かあったことで辞めてしまわないように、そして、生き生きと仕事をし続けてもらえるようにサポートすることが、会社の業績UPにつながります。
希望する日の勤務時間を短縮する選択ができる• 従業員の満足度がアップした結果、組織力が強くなり、業績アップにつながる• 今だけでなく一生で考える この3つが揃っている会社がワークライフバランスを実現できている会社といえます。
そのための主な関係者の役割は以下のとおりである。 NGワードを使ってアピールすると、面接官にとってあなたの印象が悪くなってしまうためです。 働き方改革が多くの企業で進む中で、ワークライフバランスも見直されるようになってきたのです。
20もちろん、組織としての結果や業績を出すことも求められているのは当然です。 日本では、1985年に男女雇用機会均等法が策定されて本格的な男女機会均等が始まりました。
短時間で質の高い仕事をしていることをしたり、有休取得を推進したりするなど、企業が評価制度の改善に取り組むことで従業員全員の意識も変わってきます。
また、男女均等推進には、均等を維持し、差別を禁止する側面の他に「今ある格差を解消していく」といった側面もあります。
理想バランスは「人生全体」で考える これまで理想の時間配分を考えてきましたが、人生全体での満足度を上げるために、もう一つ「 時間軸」を意識して考えることが大切です。
8実現するためのアイデアとして、ワークライフバランスを取り入れるための業務をアウトソーシングするという方法もあります。 優秀な人ほど、私生活に何を抱えてもこの会社なら働き続けることができる、責任のある仕事をしていける、という会社を求めています。
つまり、働きながら家庭との両立が図れるよう、育児や介護を実現させるための環境を整えることを指します。
（働き方の二極化等） その背景としては、国内外における企業間競争の激化、長期的な経済の低迷や産業構造の変化により、生活の不安を抱える正社員以外の労働者が大幅に増加する一方で、正社員の労働時間は高止まりしたままであることが挙げられる。
安定的に人材を確保できる また、安定的に労働力を確保できることから、さまざまな人材を活用できるのもメリットです。 定時退社をするためのコツも実践してみながら、仕事とプライベートそれぞれの時間を充実させていきましょう。
ワークライフバランス類義語 ワークライフバランスの類義語としては「仕事と生活の調和」となります。 ワークライフバランスを取り入れることで得られる4つのメリットについて紹介します。
在宅という環境下で、情報漏洩リスクの防止、勤怠管理を適切に行える仕組みが求められます。
働き方を変えるのは、反対方向に回っている歯車を回し直すようなものです。